Контакты для связи

Манифест организации с социалистическим способом производства.  Организации свободной от эксплуатации человека человеком.

Капиталистическая система, установленная в нашей стране, не соответствует ценностям нашего общества:

• Капитализм - это когда молодые семьи не могут позволить себе купить квартиру и родить детей, а пустые квартиры стоят нераспроданными (и частично скупаются инвесторами под будущую перепродажу с прибылью). Ссылка
• Капитализм - это когда цены на продукты питания резко растут из за того, что производители продуктов питания выбрасывают их, чтобы создать искусственный дефицит. Ссылка
• Капитализм - это когда собственники бизнеса выжимают из рабочих максимум возможного, даже рискуя их жизнями, как, например, при взрыве на шахте “Распадская”, унесшего жизни 90 человек. "Как указывается в деле, ЧП на шахте стало последствием желания ее руководства увеличить объемы добычи угля и, соответственно, финансовой прибыли." Ссылка
• Капитализм убивает. Убивает бесконечная погоня за прибылью, в которой наиболее беспринципные люди идут на любые преступления.

Причина происходящего - в классовых противоречиях. Класс собственников средств производства (капиталистов) заинтересован в изъятии максимальной прибыли из организации, а класс наемных рабочих, не владеющих средствами производства (пролетариат) не может ему в этом помешать.

В этом состоит основное противоречие капитализма - общественный характер производства при частном характере присвоения результатов труда.

Социалистическая система преодолевает присущее капитализму противоречие, устанавливая общественную собственность на средства производства и исключая систему эксплуатации человека человеком (отчуждение результатов труда, создаваемых трудящимися).

Ростки будущего в настоящем

Моментальный переход к социализму невозможен. Тем не менее, в своей повседневной деятельности мы можем двигаться к социализму, создавать условия к переходу к социалистическому строю в будущем.

История показывает, что организации, соответствующие новому способу производства, появляются задолго до того, как этот способ производства станет преобладающим в данном обществе. Колоны (зависимые крестьяне) появились еще в рабовладельческом Древнем Риме. Мануфактуры (первые капиталистические предприятия) появились в Средневековье при феодализме. Это означает, что организации нового, социалистического способа производства должны появляться уже сейчас, при капитализме.

Цель создания таких социалистических организаций - законно и последовательно создавать идейную, методическую, кадровую, репутационную, финансовую и другую базу для будущих социалистических преобразований. Даже если эти преобразования произойдут через 100 лет, заниматься этой работой нужно уже сейчас.

Кроме того, создание социалистических организаций позволяет:

• Построить и испытать минимальную рабочую версию будущего социалистического строя.
  Занимаясь исправлением “детских” ошибок малой ценой (на уровне организаций и объединений), внедряя современные технологии, которых не было в СССР и т.д.
• Включить в работу над строительством социализма больше людей.
  В том числе людей аполитичных. Реальный труд в организации с социалистической моделью значительно убедительнее, чем многочасовые рассказы на ютубе про то, как будет хорошо при социализме.
• Вывести часть трудящихся из работы в капиталистическом способе производства.
  Таким образом численно сократив класс капиталистов - ведь без наемной рабочей силы их капиталы не смогут существовать и возрастать. А утратив капитал, капиталист утрачивает и возможности влияния на экономику и общество.
• Доказать делом более высокую эффективность социалистической модели хозяйствования. 
  Мы не сможем вечно апеллировать к достижениям предшественников, которые первыми отправили человека в космос, проложили БАМ, построили первый ядерный реактор и т.д. Мы должны делом доказать, что социалистический способ производства и сейчас эффективнее капиталистического. А для этого нам нужны успешные общественно значимые проекты, сделанные в социалистических организациях.

Цель манифеста

• Обозначить конкретные критерии социалистической организации, существенное отхождение от которых будет означать, что организация не является социалистической.
• Запустить диалог между организациями, которые стремятся быть социалистическими. Для начала - о критериях социалистических организаций.
• Способствовать сотрудничеству между социалистическими организациями. Для своего развития социалистические организации неизбежно будут создавать объединения - прежде всего территориальные и профессиональные. А впоследствии и более масштабные объединения, которые можно назвать “социалистической экосистемой”. Манифест должен способствовать образованию таких объединений.
  

Определение терминов

Манифест — публичное письменное объявление человеком, сообществом или организацией собственных принципов, намерений, программы и т. п.

Организация — группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей).

Коллектив — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Социализм — общественный строй, приходящий на смену капитализму и устраняющий частную собственность на средства производства и эксплуатацию человека человеком.

Способ производства — исторически определённый способ добывания материальных благ, необходимых людям для производственного и личного потребления, то есть общественное производство на определённой ступени исторического развития, характеризующееся определённым уровнем развития производительных сил и соответствующим этому уровню типом производственных отношений. 

1. Собственность на средства производства в социалистической организации

1. Недопустима ситуация, при которой основными средствами производства в организации владеет один человек либо узкая группа лиц. Вместо этого собственность на средства производства в социалистической организации принадлежит всему трудовому коллективу в равной степени.
2. Это может быть реализовано следующими способами:

• Кооперативная собственность - средства производства принадлежат участникам кооператива.
• Собственность объединения (экосистемы, ассоциации и т.д.) - собственность принадлежит объединению организаций и делегируется этим объединением организации-участнику для выполнения ее производственных функций.
• Общественная собственность - собственность принадлежит обществу и делегируется организации через общественные институты.

2. Управление в социалистической организации

1. Недопустима ситуация единоличного управления в организации одним человеком или узкой группой лиц. Вместо этого высшим управляющим органом является общее собрание организации.
2. Решения принимаются голосованием по принципу один человек - один голос.
3. Для решения задач организации общее собрание создает управляющие советы или назначает людей на роли (должности), передавая им полномочия и ответственность. Общее собрание может в любой момент своим решением расформировать совет/отозвать роль (что достигается цифровыми системами управления).

3. Свобода от эксплуатации человека человеком в социалистической организации

1. Недопустима эксплуатация человека человеком (то есть отчуждение создаваемой трудом работника прибавочной стоимости). Вместо этого все трудящиеся в организации получают полную прибавочную стоимость, создаваемую их трудом.
2. Это означает, что члены организации своим решением должны исключить следующие формы эксплуатации:

• “Классическая” зарплатная эксплуатация, когда большинство трудящихся получает относительно фиксированную зарплату, а меньшинство получает не только зарплату, но и долю в прибыли. Вместо этого все трудящиеся получают долю в прибавочной стоимости пропорционально их трудовому вкладу.
• Эксплуатация через “фирмы-прокладки”, когда основная часть прибавочной стоимости оседает не у организации-производителя, а у организации-посредника. Вместо этого организация-производитель должна стремиться напрямую поставлять продукцию/услуги потребителям. А если это невозможно, то стоимость услуг организаций-посредников не должна быть привязана к стоимости товара и быть адекватной оказываемой услуге.
• Эксплуатация через значительное завышение стоимости труда сотрудника организации или через занижение стоимости труда большинства сотрудников. Вместо этого стоимость труда должна соответствовать реальной полезности этого труда для организации. Определение стоимости труда находится в сфере полномочий общего собрания, а стоимость труда каждого работника и выплаты ему - открытая для всех трудящихся в организации информация.
• Эксплуатация через установление сотруднику постоянной фиксированной нетрудовой выплаты, например, фиксированного процента от доли в прибыли или “бонусного” гарантированного ежемесячного платежа. Вместо этого все сотрудники получают ежемесячные выплаты по труду и долю в прибыли пропорционально их трудовому вкладу. Эти выплаты изменяются во времени - постоянно уменьшаются для сотрудников, которые уже прекратили работу в организации, и постоянно увеличиваются для сотрудников, которые продолжают работать.
• Эксплуатация через занижение стоимости труда трудящихся другой (возможно, фактически аффилированной) организации, с которой связывают постоянные контрактные отношения (аутсорс), а также труда отдельных лиц, не входящих в штат организации, но на постоянной основе на нее работающих (в статусе самозанятых, на базе платформенной занятости). Вместо этого постоянно работающие сотрудники всегда принимаются в организацию.
• Эксплуатация трудящихся через финансовые инструменты - недопустим выпуск или покупка акций, ценных бумаг, выдача или получение кредитов, игра на курсах валют и т.д. Т.к. все эти механизмы в конечном итоге работают на эксплуатации трудящихся, перераспределения создаваемой ими прибавочной стоимости в пользу собственников финансовых инструментов. Вместо этого прибыль организации может направляться только в организационные/экосистемные/общественные фонды потребления и на организационные/экосистемные программы развития организаций.

4. Открытая для сотрудников бухгалтерия в социалистической организации

• Чтобы сотрудники организации могли осуществлять контроль финансов организации, в ней необходима открытая бухгалтерия, доступ к которой имеют все сотрудники. В целях безопасности часть данных в бухгалтерии может быть анонимизирована, но должна быть открыта в случае инициирования расследования сотрудниками организации.

5. Фонды и программы в социалистической организации

• Прибавочную стоимость, которую получают трудящиеся, они могут своим решением направить на наполнение кооперативных, экосистемных или общественных фондов потребления, программ развития и поддержки социалистических организаций, общественно значимые проекты, программы ускоряющие движение к социализму и т.д.
• Постепенный переход от получения прямой оплаты за труд до получения товаров и услуг из организационных/экосистемных/общественных фондов потребления составляет часть движения к коммунизму, поскольку заменяет производство товаров для обмена на прямое удовлетворение потребительского спроса (производство конкретных благ в рамках плановой автоматизированной системы).

6. Сфера деятельности социалистической организации

Не допускается

1. Деятельность нарушающая законодательство. Потому что чтобы строить социализм, нужно работать вдолгую, а чтобы работать вдолгую, нужно работать законно.
2. Деятельность в сфере финансовых инструментов, использование которых ведет к эксплуатации трудящихся. Например, выдача кредитов.  

Рекомендуется

Общественно полезная деятельность, в частности:

1. Деятельность в сферах базового жизнеобеспечения:

1.1. Сельское хозяйство и производство продуктов питания;

1.2. Строительство (прежде всего жилья);

1.3. Медицинская деятельность;

1.4. Сферы здорового образа жизни и активного долголетия;

1.5. Сферы обеспечения безопасности и защиты прав человека;

1.6. Образовательная деятельность;

и т.д.

2. Деятельность в сфере высоких технологий (в которой отдельно важно отметить создание открытого исходного кода);

3. Научная деятельность;

4. СМИ;

5. Просвещение и культура;

Не рекомендуются

1. Сферы деятельности, не несущие пользы обществу. Непроизводительная деятельность, создание симулякров или товаров демонстративного потребления (например, перепродажа выдержанного вина или элитных автомобилей). Поскольку эта деятельность, отнимая человекочасы у трудящейся части населения, не несет пользы большинству общества, а только небольшому, наиболее богатому меньшинству;
2. Сферы деятельности, несущие вред обществу (например, производство и распространение табака и алкоголя);

7. Публикация и взаимопризнание организационных манифестов

Хочется обозначить направление дальнейшей работы с организациями единомышленниками.

Авторы этого манифеста не ставят перед собой целью, чтобы данный манифест был единственным и/или претендовал на то, что лучше других раскрывает суть социалистической организации. Лучшим будет тот, который покажет наибольшую результативность в движении к социализму.

Поэтому важной задачей становится межорганизационное общение по манифестам. Которое, судя по всему, должно состоять из следующих этапов:

1. Принятие организационного манифеста. Трудовой коллектив вашей организации создает свой манифест и на общем собрании принимает его на уровне вашей организации.
2. Публикация. Манифест публикуется на сайте вашей организации, либо в описании ее группы в соцсетях. Публикация манифеста позволяет не только легче устанавливать дружественные связи с другими социалистическими организациями (экономит время), но и популяризовывать в массах саму идею создания социалистических организаций.
3. Согласование. При установлении контакта с другими социалистическими организациями начинается обсуждение манифестов на уровне коллективов. Обсуждение заканчивается либо взаимным признанием манифестов как социалистических, либо непризнанием (с отправкой обратной связи почему). 
4. Указание ссылок. Желательно добавить в свои манифесты ссылки на манифесты дружественных организаций. Чтобы больше единомышленников узнало об этих организациях.
5. Ассоциация. Социалистические организации начинают работу по созданию профессиональных/территориальных объединений или созданию экосистемы. На уровне этих объединений можно формировать фонды потребления и/или программы организационной поддержки.
6. Контроль. На уровне объединений организации соглашаются о системе взаимного контроля над теми механизмами, которые были заявлены в манифестах. Например, через создание контролирующих межорганизационных ролей.

Потенциал создания социалистических организаций

1. Создание социалистических организаций разрешено и не может быть запрещено. В России и большинстве стран мира существует много подходящих организационных форм для создания социалистических предприятий, например, потребительские и производственные кооперативы. А вопросы управления, собственности и распределения прибыли - это внутренние вопросы организации. Таким образом, процесс создания таких организаций можно замедлить, но не остановить.
2. Социалистические предприятия обеспечивают их трудящимся большую жизненную стабильность. Поскольку в таких предприятиях трудящиеся являются собственниками средств производства, и не могут быть исключены иначе, чем решением трудового коллектива. Таким образом, организация существует пока существует трудовой коллектив (не может быть ликвидирована решением собственника, как это происходит в ООО).
3. Социалистические предприятия обеспечивают их сотрудникам лучшие условия труда. Потому что прибыль распределяется между всеми сотрудниками по трудовому вкладу, а не забирается капиталистом. Кроме того сотрудники по договоренности друг другом могут устанавливать менее чем 8-ми часовой рабочий день, оставляя больше времени на семью, досуг, личное развитие.
4. Только социалистические предприятия могут создать систему межорганизационной взаимоподдержки и сотрудничества. Которая обеспечит им лучшие чем у капиталистических организаций условия роста. Т.к. главный принцип капиталистических предприятий - конкуренция, человек человеку волк. В то время как на уровне объединений социалистических организаций (профессиональных, территориальных, а также экосистем) - организации могут создавать фонды и программы взаимоподдержки и развития. Которые позволяют им лучше развиваться и проходить кризисы.

Какие последствия это создаёт на длинной перспективе:

• Социалистические организации будут постепенно “выбивать” из экономики организации капиталистические, занимая их экономические ниши. Т.к. при наличии выбора трудящиеся пойдут в социалистическую организацию, а не капиталистическую.
• Количество капиталистов будет становиться меньше, ведь в принадлежащие им организации не будут идти трудящиеся, а значит капиталисты не смогут поддерживать и наращивать свой капитал.
• Капиталы начнут исчезать и/или перестанут выполнять функции управления экономикой - деньги есть, но нанять на них рабочих невозможно. Таким образом, владельцы капиталов утратят статус капиталистов. Капиталисты станут подобны “безземельным феодалам”, которые существовали в момент перехода от феодализма к капитализму. Регалии есть, но реальной власти нет. В этом и заключается смена способа производства в обществе - старый способ производства уходит, когда трудящиеся не хотят в нем работать и никто не может их к этому принудить.
• Открывается потенциал перехода к полностью коммунистической экономике. За счёт “размягчения” описанным выше образом экономики капиталистической.

Заключение

Мы ставим перед собой сложную и амбициозную задачу. Как и в решении любой такой задачи, ошибки неизбежны, а в процессе работы будут возникать непредвиденные трудности.

Но не ошибается только тот, кто ничего практического не делает.

А дорогу осилит идущий.

Вперед, товарищи!

Контакты для связи

zhilin-XXI@yandex.ru