Покупательная способность рубля год от года снижается, цены на товары растут. Это связано с инфляцией (устойчивым повышением общего уровня цен на товары и услуги в экономике). Подробнее о причинах инфляции в современной экономике можно послушать в ролике Простых чисел.
Но нас прежде всего интересует влияние инфляции на процессы внутри организаций, которым обычно не уделяют достаточно внимания.
Как реагируют на инфляцию обычные коммерческие организации в нашей стране? При повышении уровня цен в экономике руководство таких организаций соразмерно повышает цены на товары и услуги этой организации. Это повышение происходит оперативно, может быть даже по несколько раз в месяц. Но при этом, руководители коммерческих (капиталистических) организаций «забывают» повышать стоимость оплаты труда рабочих.
Причина понятна: рабочие зачастую получают фиксированную зарплату, поэтому повышение цен на товары компании идет прямиком в прибыль собственников. Доходы выросли, расходы остались те же, значит прибыль выросла. А прибыль получает собственник, рабочие ее не получают. Таким образом, инфляция является дополнительным источником получения прибыли капиталистом. А для рабочего является одним из механизмов эксплуатации этого рабочего.
Разумеется, этот подход несправедлив и ведет к социальным конфликтам. Проблема настолько вопиющая, что даже Государственная Дума 12 января 2026 года внесла законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплат. Правда, всего лишь на размер официальной инфляции.
А как правильно?
Как эту проблему можно решить в самоуправляемых и социалистических организациях?
Я уже писал большую статью о системе оценке трудового вклада, которую мы используем в самоуправляемых организациях.
В ней рассматривается организация работающая в денежной экономической модели, например, производственный кооператив. Про неденежные формы организации труда будет отдельная статья.
Любой труд в денежной модели оценивается в рублях. По умолчанию, у каждого специалиста есть ставка его труда (за один час). Для измерения трудового вклада эта ставка умножается на количество отработанных им часов. Но для творческого и рутинного труда может использоваться отличающаяся модель (которая позволяет сделать такой труд более результативным).
Прибыль организации распределяется пропорционально трудовому вкладу трудящихся (какая доля трудящегося от суммы всех трудовых вкладов - такой и его процент прибыли). Распределения по имущественным паям и другим нетрудовым вкладам нет.
Как индексировать оплату труда в такой организации?
Здесь напишу на опыте уже созданных и давно работающих организаций, в которых я участвую.
1. Индексация ставок и стоимости рутинных/творческих задач
Один раз в год, в январе, мы общим собранием определяем процент, на который индексируются все ставки в организации. Это и ставки часа, и стоимость задач по рутинным/творческим работам.
Например, если стоимость часа программиста составляла 2000 рублей/час и мы провели индексацию на 10%, то ставка составит 2200 рублей в час. Если стоимость полного тестирования сайта (рутинная работа) составляла 2500 рублей, то после индексации она составит 2750 рублей.
2. Индексация стоимости товаров/услуг
Чтобы выплатить трудящимся повышенные ставки мы осуществляем индексацию стоимости товаров/услуг на тот же процент.
3. Индексация и действующие договора
Очевидно, что мы не можем менять стоимость наших товаров/услуг по уже заключенным и действующим договорам. Эта же проблема у организаций с долгим производственным циклом. Как быть, чтобы трудящиеся получали за них в новом году большую сумму? Тут два варианта:
3.1. Компенсировать оплату труда за счет прибыли заложенной в договор. Таким образом, организация временно будет получать меньше доходов в свой бюджет, что замедлит ее развитие и меньше распределяемой прибыли, но все трудящиеся получат справедливую оплату труда.
3.2. Если заложенной в договоре прибыли не достаточно, то недостающие средства берутся из бюджета организации. Который наполняется доходами от всех договоров, в т.ч. новых, уже проиндексированных. Это также приведет к замедлению развития организации, но выполнит ее социальные задачи.
Как оценить размер инфляции, чтобы провести индексацию?
Во первых, не стоит бояться ошибок. Т.к. принятие решения об индексации это частный случай коллективного принятия решения в организации. Трудящиеся могут в любой момент изменить процент индексации в большую или меньшую сторону. Это их осознанный выбор между адекватной оплатой своего труда с одной стороны, конкурентоспособностью их товаров/услуг на внешнем рынке и наполненностью бюджета организации. Для этого выбора не требуется руководитель, который назовет точный процент индексации, трудящиеся могут сами оценить риски в обсуждении и принять такое решение самостоятельно.
Во вторых, у нас есть экономические показатели на которые мы можем ориентироваться. Перечислю несколько:
- Официальный размер инфляции
- Размер инфляции товаров базового жизнеобеспечения (который официальные власти в целом игнорируют): это продукты питания, коммунальные услуги, стоимость кв.м. жилья, стоимость лекарств и т.д.
- Рост стоимости аналогичных производимым организацией товаров и услуг на рынке.
Индексация на размер инфляции в 2026 году
Давайте коротко пройдемся по этим показателям.
1. Официальная инфляция. ЦБ уже озвучил размер официальной инфляции в 2025 году, он составил 5,59%.
Принимаем эту информацию к сведению.
2. Товары базового жизнеобеспечения. Здесь сразу нужно обратить внимание на один важный момент - часть повышения цен была перенесена на начало 2026 года, поэтому она как бы и не относится к 2025 году, но именно эти цены нам придется платить в 2026 году. Поэтому учитываем цены после индексации.
2.1. Коммунальные платежи с 1 января 2026 года вырастут от 8% до 22%.
2.2. Продукты питания. На примере индекса оливье выросли примерно на 10%
2.3. Лекарства. Средний рост цен на 14%, но по некоторым медикаментам рост на десятки процентов.
2.4. Жилье. Рост стоимости новостроек в Москве составил 22,5%, но в отдельных регионах он ниже. Например, в Новосибирской области 3,6%, в Краснодарском крае 4,2%.
***
Исходя из этих данных, а также данных по стоимости товаров/услуг в нашей сфере мы проиндексировали оплату труда на 15% в 2026 году.
Конечно, более правильно было бы если бы каждая организация не занималась такой работой самостоятельно, а существовала бы некоторая внешняя организация, которая занималась бы мониторингом и анализом цен. Но в данный момент такой организации нет (или просто я о ней не знаю).
Зачем вообще заниматься темой инфляции и справедливой оплаты труда?
Создание более справедливых условий труда в самоуправляемых организациях создает постепенный переток в них более квалифицированных кадров. Т.к. самоуправляемые организации более стабильны, эти люди будут оставаться там дольше, работать годами. Это создает сплоченные, эффективные трудовые коллективы, которые более результативны в экономике.
В долговременной перспективе это создает потенциал для прогрессивных преобразований в нашем обществе и экономике страны. И одним из кирпичиков этих преобразований является более прогрессивная организация оплаты труда, которой на практике нужно заниматься уже сейчас.